Ştiri back

Studiul obligatoriu al pieței forței de muncă din Bulgaria, pe care angajatorul trebuie să îl efectueze înainte de a angaja un muncitor dintr-o țara terța, nu mai este obligatoriu. Acest lucru a fost decis de parlamentul bulgar, prin votarea unor modificări ale legii cu privire la statutul străinilor din Bulgaria. Textele adoptate aduc, de asemenea, modificări Legii privind migrația forței de muncă și mobilitatea forței de muncă, care elimină aceasta cerința pentru angajatori.

Conform dispozițiilor adoptate, accesul pe piața muncii pentru lucrători din țări terțe este permis cu condiția ca, pentru funcția ocupata, sa nu fie necesară cetățenia bulgară. Condiția este ca numărul total de persoane din țări terțe care dețin permis de ședere pe termen lung și lucrează pentru un angajator bulgar în ultimele 12 luni să nu depășească 20 la sută din numărul mediu de angajați. Pentru întreprinderile mici și mijlocii, cota eligibilă este de 35%.

Alte dispoziții specifică condițiile în care studenții din țări terțe, care au un permis de ședere eliberat de un alt stat membru, pot intra și rămâne în Bulgaria cu scopul de a studia. Se preconizează că dreptul de a intra și de a locui în Bulgaria poate fi exercitat numai prin notificarea in prealabil a celuilalt stat membru și să nu fie supus unui regim de autorizare. În plus, este posibil ca studenții proveniți din țări terțe care își finalizează studiile în Bulgaria, să poată continua să lucreze în țară fără a fi nevoie să părăsească teritoriul său.